مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری خداحافظی کرد

افتخاری با صدور پیامی از صندوق بازنشستگی کشوری خداحافظی کرد.

به گزارش برنا؛ اکبر افتخاری مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری امروز (دوشنبه) در این پیام آورده است:

بماند سالها این نظم و ترتیب

ز ما هر ذرّه خاک افتاده جایی

غرض نقشیست کز ما باز ماند

که هستی را نمی‌بینم بقایی

مگر صاحبدلی روزی به رحمت

کند در کارِ درویشان دعایی

اکنون که پس از بیست ماه، جایگاه مدیرعاملی صندوق بازنشستگی کشوری را ترک می‌کنم، پروردگار مهربان را شکرگذارم که افتخار خدمت به جامعه شریف بازنشستگان را به من ارزانی داشت و توفیق داد تا در مسیر تعالی این نهادِ دیرپا و پیشرفت امور بازنشستگان، گامی هرچند کوچک بردارم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در این مدت، میهن عزیز ما ایران روزهای تلخ و سختی را سپری کرد. کوشش من و همکارانم بر این بود تا به قدر وسع از دامنه دشواری‌هایی که به سبب تحریم‌های ظالمانه و فراگیری بیماری کوید۱۹ متوجه بازنشستگان ارجمند و خانواده‌های آنان بود، بکاهیم و در عین حال، اجازه ندهیم اجرای برنامه‌های راهبردی و بلندمدت صندوق دچار وقفه شود.

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان و افزایش بالغ بر ۱۳۵ درصدی حقوق آنان؛ افزایش سود ناشی از فعالیت‌های اقتصادی صندوق بازنشستگی کشوری از ۴۱۷۵ میلیارد تومان در سال ۱۳۹۸ به حدود ۱۵ هزار میلیارد تومان در زمان حاضر؛ کاهش وابستگی صندوق به بودجه دولتی از ۷۵ درصد به ۷۰ درصد؛ ساماندهی بنگاه‌های اقتصادی و کاهش تعداد بنگاه ها از ۱۴۸ بنگاه به ۸۸ بنگاه، احیای و توسعه بنگاه‌های برخوردار؛ گسترش خدمات بیمه‌ای به بازنشستگان گرامی و خانواده‌های آنان، از جمله افزایش پوشش‌ها و دو برابر شدن سقف تعهدات بیمه تکمیلی درمان؛ ارایه انواع تسهیلات مالی و بسته‌های رفاهی و معیشتی به بازنشستگان ارجمند از جمله وام های ضروری، وام ازدواج فرزندان و بالا رفتن ۲۲ درصدی قدرت خرید آنان به صورت غیر مستقیم؛ ارتقای شفافیت سازمانی با کسب رتبه پنجم در کشور و رتبه نخست در مجموعه وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی؛ کسب رتبه اول در جشنواره شهید رجایی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اجرای ده‌ها برنامه در حوزه‌های راهبردی تحول دیجیتال، تعالی سازمانی و گسترش و بهبود ارتباط با ذی‌نفعان از مهم‌ترین اقدام‌هایی است که در ۲۰ماه گذشته به انجام رسید.

از آن‌جا که پیش‌بینی می‌شد این دوره مدیریتی، حداکثر تا پایان فعالیت دولت دوازدهم یا اندکی پس از آن به طول انجامد، ضرورت داشت تا روند طراحی و اجرای برنامه‌ها با شتاب فراوان و کوشش دوچندان پی‌گیری شود. این امر به نوبه خود فشار زیادی را متوجه همکارانم در همه سطوح سازمان کرد. قدردان و پوزش‌خواه یکایک آنان هستم و بر این باورم که وجودشان سرمایه بی‌بدیلی برای صندوق بازنشستگی کشوری است.

از جناب آقای محمد شریعتمداری که همواره راهنما و پشتیبان ما بودند و اعتمادشان به مدیران جوان، منشأ برکات بسیار شد و نیز مدیران و کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سپاسگزارم. هم‌چنین، مراتب قدردانی خود را نسبت به رسانه‌ها، کارشناسان و صاحب‌نظرانی که با نقد و نظر خود یاریگر ما بودند، ابراز می‌دارم.

بدیهی است که عملکرد خود در صندوق بازنشستگی کشوری را خالی از کاستی نمی‌دانم و با پذیرش مسؤولیت آن‌چه به انجام رسانده‌ام، از ساحت ملت بزرگ ایران، بازنشستگان گرانقدر و همکاران خوبم در صندوق بازنشستگی کشوری پوزش می‌طلبم و دعای خیر آنان در حق این خدمتگزار کوچک را تمنّا می‌کنم.

با آرزوی آبادانی و سربلندی ایران عزیز و سرفرازی بازنشستگان گرامی

اکبر افتخاری

 

منبع: خبرگزاری برنا

کلیدواژه: بازنشستگی خاک جامعه ایران حقوق بودجه ازدواج کار و رفاه اجتماعی دولت سرمایه کار و رفاه وزارت کار صندوق بازنشستگی کشور صندوق بازنشستگی کشوری

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۱۶۲۷۶۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

جزییات تازه‌ترین تغییر سن و شرط بازنشستگی

سابق بر این افراد زمانی بازنشسته می‌شدند که سال‌های خدمت آنها به ۳۰ سال می‌رسید اما درحال حاضر قانون در حوزه بازنشستگی تغییراتی داشته است. افزایش سن بازنشستگی از مصوبات مجلس در ۲۸ آبان ماه بود.

به گزارش اکونگار این مصوبه در واقع یکی از بندهای ماده ۲۹ برنامه هفتم توسعه بود. مصوبه‌ای که البته هنوز زمان اجرای آن مشخص نشده است اما با توجه به اهمیت این مصوبه، در این مطلب مهم‌ترین مواد مربوطه را بررسی می‌کنیم:

۱. بیمه پردازانی که ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنها برای بازنشستگی اضافه نمی‌شود.

۲. بیمه پردازانی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه می گردد.

۳‌. بیمه پردازانی که ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی سه ماه اضافه می گردد.

۴. بیمه پردازانی که مطابق قوانین ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی چهارماه اضافه می گردد.

۵. بیمه پردازانی که مطابق قوانین تا ۱۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی پنج ماه اضافه می گردد.

همچنین تبصره یک این ماده اجرای تمام یا بخشی از این مواد را مشروط بر این کرده است که سن بیمه شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد. تبصره شش این ماده هم قرر کرده است که افرادی که با تقاضای خود مایل به بازنشستگی زودتر از موعد فوق الذکر باشند، بازنشستگی آنها مطابق قوانین مربوطه و بدون رعایت بندهای(۱) تا (۵) بلامانع است و حقوق بازنشستگی آنان مطابق احکام این سند برقرار خواهد شد.

روایت رییس مجلس از میزان افزایش سن بازنشستگی

محمد باقر قالیباف رئیس مجلس نیز توضیح داده است که براساس این مصوبه سقف افزایش سنوات خدمتی برای آقایان «حداکثر۳۵ سال یا ۶۲ سال سن» است و سقف سن بازنشستگی برای خانم‌ها ۵۵ سال است. همچنین گفته شده که در این مصوبه میزان افزایش سنوات خدمت پلکانی است و بیشتر افراد در حد چند ماه به سنوات خدمت‌شان اضافه می‌شود و به میزان سنوات خدمت افرادی که به‌تازگی شروع به کار کنند نیز حداکثر ۵ سال اضافه می‌شود.

نگاهی به سن بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی

البته ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی نیز به موضوع بازنشستگی پرداخته است بر اساس این ماده، مشمولان این قانون با داشتن شرایط حداقل ۱۰ سال پرداخت حق بیمه مقرر، قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی و رسیدن سن مرد به ۶۰ سال و زن به ۵۵ سال تمام امکان استفاده از خدمات بازنشستگی برای این افراد فراهم است. ماده ۷۷ این قانون نیز به میزان مستمری پرداخته است. بر اساس این ماده مقدار مستمری یک‌سی و پنجم متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه است مشروط بر آنکه از صددرصد متوسط مزد یا حقوق تجاوز نکند. در تبصره قانونی آن نیز متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری آمده که متوسط آن عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخت شده ظرف ۲ سال آخر پرداخت حق بیمه تقسیم بر ۲۴ خواهد بود.

۲۲۰

برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1903815